Coaching

Frame Left

L’accompagnement au plus proche de l’individu ou de l’équipe

 

Objectif : définir et atteindre ses objectifs par un accompagnement partenaire

« Je suis stressé, je dois prendre des décisions importantes pour l’entreprise, et pour moi, j’ai besoin de prendre du recul et d’y voir plus clair… »
« Mon collaborateur est démotivé, je ne le sens plus impliqué comme il y a 2 ans… »
« Ce projet est stratégique pour l’entreprise, et l’équipe doit être performante malgré les difficultés pour le mener à bien… »

Si vous avez déjà eu ce type de réflexion, vous en connaissez les conséquences : doutes, perte de temps, manque à gagner, incohérences, pertes de productivité…

Nous avons fait le choix de proposer un accompagnement partenaire, individuel ou collectif, au plus près des décideurs, des managers, des acteurs de terrain. Nous vous aidons à définir et atteindre vos objectifs de manière pérenne, autonome et responsable.
Notre méthode de coaching amène à une prise de conscience. Elle fait émerger des solutions concrètes et en cohérence avec l’identité et l’environnement de l’individu ou de l’équipe.

Un accompagnement-partenaire

– Parce que nous sommes activement à votre écoute dans la définition et l’atteinte de vos objectifs
– Parce que nous sommes là pour vous poser sans concession les questions qui vous font avancer
– Parce que nous vous aidons à prendre de la distance et envisager différents points de vue
– Parce que notre méthodologie fera émerger vos solutions
– Parce que notre objectif est pour vous un résultat durable et pérenne, alliant autonomie et responsabilisation

Les Axes d’accompagnement

Au niveau individuel

– être accompagné dans un moment clé de sa vie
– Faciliter des changements professionnels
– Équilibrer sa vie professionnelle et sa vie personnelle
– Intégrer de nouvelles responsabilités
– Gérer une transition de carrière
– Augmenter sa performance
– Gérer son stress
– Définir et gérer ses priorités
– Identifier ses leviers d’action et ses freins, et mettre en place les ressources et solutions adéquates
– Définir et planifier des actions concrètes tournées vers un objectif cohérent
– Trouver de la confiance en soi
– Retrouver du sens…

Au niveau équipe ou organisation

– Favoriser la cohésion d’équipe pour gagner en efficacité
– Améliorer la communication dans l’équipe, faciliter les échanges
– Augmenter la productivité de l’équipe et sa capacité à délivrer ses objectifs
– Trouver un mode de fonctionnement à l’équipe, à l’organisation
– Conduire le changement
– Limiter les conflits…

Déroulement

Un process de coaching s’étale sur 3 à 6 mois à raison de 8 à 10 séances d’environ 1 h 30.
Il est modulable en fonction de la spécificité de la demande et du rythme de la personne

Les compétences

Nos interventions d’accompagnement s’appuient sur des certifications reconnues

  • Coach professionnel certifié RNCP 1 – Link up Coaching
  • Praticien Executive Profiler®
  • Praticien MBTI® (Myers Briggs Type Indicator), niveaux I et II


Interventions en français ou en anglais

Feedback Client

Étienne a une très bonne perception des personnes qu’il coache, il pose très vite les questions qui font avancer (c’est troublant et terriblement efficace).
Il a su me guider pour je trouve les réponses à mes questions, alors que seule je n’en étais pas capable. J’ai pu grâce à lui avancer à grand pas dans mon nouveau projet professionnel.
Maitée, Responsable Service Clients

Feedback Client

A une étape de ma carrière où plusieurs possibilités de parcours se sont présentées, Etienne a su m’aider à identifier et verbaliser les valeurs qui sont les miennes afin de faire le choix le mieux adapté à ma personnalité et à mon désir d’évolution.
Marie-Noelle, Regional Financial and Planning Analysis Manager