Méthodologie & applications

Méthodologie

Notre approche originale, basée sur un outil psychométrique, Executive Profiler® permet :

  • un audit de mesure des compétences comportementales individuelles et collectives,
  • une cartographie des talents pour soutenir le changement et anticiper les difficultés,
  • un éclairage pour les décisionnaires afin d’adapter leur communication et mobiliser tous les collaborateurs,
  • sélectionner les talents nécessaires aux projets de développement et mettre en place la stratégie et les moyens nécessaires au talent management.

Applications

  • Recrutement : valider le candidat qui performera dans l’entreprise

Un process complet incluant :

– la définition du poste, intégré dans l’entreprise, son organisation et son fonctionnement,
– le recrutement sur des critères de compétences et de savoir être : mesure de la capacité de l’individu à s’adapter spécifiquement à l’entreprise,
– les recommandations pour l’entreprise pour intégrer au mieux la nouvelle recrue en valorisant ses talents,
– le suivi individuel du candidat pour optimiser son potentiel identifié dans sa nouvelle structure et favoriser sa prise de poste.

  • Nomination interne/promotion/Affectation à des missions spécifiques : déterminer la personne requise
  • Cohésion d’équipe et relations interpersonnelles : le collectif devient un facteur dynamique de développement et de profitabilité de l’entreprise
  • Résolution de conflits : voir les choses autrement, et tenir compte de l’autre
  • Augmenter la motivation des collaborateurs : prendre conscience des fonctionnements de ses collaborateurs pour agir sur leurs leviers de motivation
  • Apprendre à gérer son stress et faire face à des situations difficiles

Compétences :

  • Praticien Executive Profiler®
  • Coach professionnel certifié RNCP 1 – Link up Coaching
  • Praticien MBTI® (Myers Briggs Type Indicator), niveaux I et II
  • Expertise Styles Sociaux
  • Une solide expertise développée au sein de multinationales

Interventions en français ou en anglais